Apprentissage
Retrouvez toutes les démarches pour débuter votre formation en apprentissage
L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?
SPS Centre de Formation d'Apprentis depuis 2019
Comment décrocher son contrat d'apprentissage ?
Véritable passerelle vers l'emploi : AVANTAGES POUR L'APPRENTI
Un bon choix pour l'entreprise : AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
La prise en charge de l'apprenti pendant la formation
Etre apprenti avec le CFA SPS
Quelques chiffres
La rémunération
L’apprentissage,
qu’est ce que c’est ?
L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus
( dérogations possibles pour les – de 16 ans et + de 30 ans ).
Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise rémunérée .
Il permet aux jeunes d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.
L'apprentissage, pour qui ?
L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Sous certaines conditions, les jeunes de moins de 16 ans, dès la fin de la troisième, d’une part, et ceux de 30 ans et plus (les travailleurs handicapés et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise notamment) d’autre part, peuvent entrer en apprentissage.
Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Sous certaines conditions, les trois fonctions publiques peuvent également recourir à l’apprentissage.
Le cadre juridique
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » affiche une ambition : développer l’apprentissage et la rendre plus attractive en libérant totalement l’offre de formation.
Elle transforme les modalités de l’apprentissage, notamment sur les points suivants :
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l’apprentissage est favorisé, par la libéralisation du marché à l’ensemble des organismes de formation qui souhaitent dispenser des actions de formation par apprentissage et pour lesquelles un niveau de financement pour chaque contrat est dorénavant assuré ;
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l’apprentissage est élargi, car il est désormais ouvert jusqu’à 29 ans ;
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l’apprentissage est revalorisé, avec une augmentation des salaires des apprentis ;
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une aide financière pour les apprentis majeurs qui souhaitent passer le permis de conduire B ;
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la création d’une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat. A noter que cette aide unique a été remplacée pour la période allant du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 par une aide exceptionnelle.
SPS CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS DEPUIS 2019
Nous sommes le premier CFA BPJEPS Métiers du sport en Béarn
COMMENT DECROCHER UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
VERITABLE PASSERELLE POUR L’EMPLOI
L’apprentissage est à la fois un catalyseur de formation et un accélérateur d’emploi.
AVANTAGES POUR L’APPRENTI
L’alternance a pour l’apprenti une double vertu.
Il met en pratique, de façon continue et en situation de travail, les connaissances théoriques acquises en Centre de formation d’apprentis (CFA) qui sont complétées par celles transmises, en entreprise, par son maître d’apprentissage. La connaissance se transforme ainsi en compétence.
Cette combinaison de la théorie et de la pratique, des savoirs et des savoir-faire, enrichit le bagage du jeune. L’apprenti acquiert également une vision concrète et globale de sa future activité professionnelle.
L’apprentissage facilite et accélère, de fait, l’insertion des jeunes dans le monde du travail.
ETRE REMUNERE PENDANT SA FORMATION
ASSOCIER THEORIE ET PRATIQUE EN ENTREPRISE
ACQUERIR DES SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE AVANT SON ENTREE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
DEBOUCHER RAPIDEMENT SUR UN EMPLOI
(TAUX D’INSERTION PROCHE DE 90%)
AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE
→ PREPARER ET FORMER DES POTENTIELS FUTURS COLLABORATEURS A L’IMAGE DE L’ENTREPRISE
→ TRANSMETTRE DES SAVOIR-FAIRE ET PRATIQUES DANS L’ENTREPRISE
→ PROFITER DES AIDES FINANCIERES MISES EN PLACE PAR L’ETAT
L’APPRENTISSAGE, UN BON CHOIX POUR L’ENTREPRISE
Le Gouvernement poursuit son engagement d’aide aux entreprises en renouvelant son soutien au recrutement des apprentis
Jusqu’en 2027, pour tout contrat d’apprentissage préparant à un diplôme les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € !
Recruter un jeune en alternance permet de lui apprendre le métier, de le former aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise. C’est, aussi, un bon moyen d’évaluer, sur la durée, ses compétences et sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise.
LA PRISE EN CHARGE DE L’APPRENTI
PENDANT LA FORMATION
Etre apprenti avec le cfa sps
C’est la garantie d’un accompagnement personnalisé
et un échange permanent avec l’entreprise
Quelques chiffres
A SPS, 100% des apprentis ont été reçus à l’examen final en 2022 et embauchés dans le secteur professionnel du sport et de l’animation
De 887000 apprenti en 2022, le nombre est passé à 999 300 en France, (source : travail-emploi.gouv.fr)
La Région Nouvelle-Aquitaine est l'une des plus dynamique en matière d'apprentissage : 68000 contrats signés en 2023 dans le secteur privé (source : travail-emploi.gouv.fr)
2 jeunes sur 3 ont un emploi dans le Région Nouvelle-Aquitaine dans les 6 mois qui suivent leur sortie de formation
Dans les promotions SPS 2023 /2024, il y avait 61 apprentis
LA REMUNERATION
En tant que salarié de l’entreprise, selon l’âge et l’année de contrat d’apprentissage, voici les salaires
